Auch wenn Sie Ihren Job lieben, suchen Sie nach einer Veränderung? Das Anzeigen und Bewerben interner Stellenangebote kann eine gute Wahl für Sie sein, wenn Sie die Rolle wechseln, in eine höhere Position aufsteigen oder die Abteilung wechseln möchten. Lassen Sie sich jedoch nicht entmutigen. Derzeitige Mitarbeiter werden bei offenen Stellen, die ihr Arbeitgeber besetzen möchte, nicht immer bevorzugt. Meistens werden Sie mit Kandidaten von außerhalb des Unternehmens konfrontiert. Wie können Sie sich also auf den internen Einstellungsprozess vorbereiten, um zu zeigen, dass Sie der beste Kandidat sind?
Wir empfehlen Ihnen, sich so schnell wie möglich mit dem Personalmanager zu treffen, der für die Besetzung der Stelle verantwortlich ist, auf die Sie sich bewerben möchten. Sie können Ihr Interesse zum Ausdruck bringen und Ihre Eignung für die Stelle besprechen und erhalten gleichzeitig ein besseres Verständnis für die Stelle und die damit verbundenen Erwartungen.
Um sich offiziell auf die Stelle zu bewerben, müssen Sie möglicherweise dennoch eine Bewerbung mit einem Anschreiben einreichen, auch wenn Sie bereits Gelegenheit hatten, Ihr Leistungsversprechen als Kandidat vorzustellen. Deshalb möchten wir Ihnen in diesem Artikel einige wichtige Tipps zum Verfassen eines Anschreibens geben, das Ihnen bei der Anstellung oder Beförderung in Ihrem aktuellen Unternehmen helfen kann.
1. Beginnen Sie mit einer fesselnden Geschichte
Um den Personalmanager zum Weiterlesen zu bewegen, sollte Ihr Anschreiben einen interessanten Anfang haben. Erwähnen Sie nicht nur die Stelle, auf die Sie sich bewerben, sondern stellen Sie sich kurz und ansprechend vor und beschreiben Sie Ihre Qualifikationen für die Stelle. Denken Sie nicht, dass der Personalmanager, der Ihre Qualifikationen bewertet, Ihren Hintergrund bereits kennt, weil Sie jetzt für die Organisation arbeiten. Stellen Sie daher sicher, dass Sie Ihre relevanten Fähigkeiten hervorheben und gleichzeitig Ihre Leidenschaft und Ihr aufrichtiges Interesse an der Stelle zum Ausdruck bringen. Siehe Abbildung unten.
„Als aktueller Leiter der Marketingabteilung reiche ich hiermit meine offizielle Bewerbung für die Position des Vertriebs- und Marketingleiters ein. Seit ich vor fünf Jahren als Marketingvertreter bei ABC Incorporated angefangen habe, habe ich mir schnell die für die Position erforderlichen Fähigkeiten angeeignet. Dadurch konnte unsere Abteilung die jährlichen Vertriebsziele stets übertreffen, was mir den Wechsel in eine Führungsposition nach zwei Jahren ermöglichte.“
Ich freue mich darauf, meine Führungs-, Vertriebs- und Marketingfähigkeiten einzusetzen, um diese neue Herausforderung anzunehmen, und freue mich darauf, in den kommenden Jahren neue Meilensteine zu erreichen.
2. Beschreiben Sie, wie Ihre aktuelle Position Sie auf die nächste Position vorbereitet.
In Ihrem Anschreiben haben Sie noch einmal Gelegenheit zu erläutern, warum Sie die beste Besetzung für die Stelle sind. Um einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen und die Aufmerksamkeit des Personalchefs zu erregen, ist es daher unerlässlich, ein zielgerichtetes Anschreiben zu verfassen. Lesen Sie dazu die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und erstellen Sie eine Liste aller Voraussetzungen. Beschreiben Sie, wie die neue Position zu Ihren aktuellen Aufgaben, Fähigkeiten und Karrierezielen passt.
Beschreiben Sie anhand von Beispielen, wie Ihr aktueller Job Ihnen geholfen hat, ein erfolgreicher Kandidat für die neue Position zu werden. Sie können beispielsweise frühere Aktivitäten hervorheben, die im Zusammenhang mit den Aufgaben der Stelle stehen, auf die Sie sich bewerben.
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Geben Sie detaillierte Informationen, übertragbare Verantwortlichkeiten und die quantifizierbaren Ergebnisse an, die Sie erzielt haben. Darüber hinaus können Sie darüber nachdenken, bereits absolvierte Schulungen oder erworbene Zertifikate hinzuzufügen, die für die neue Position nützlich sein könnten. Auf diese Weise könnten Sie sich einen Ruf als jemand aufbauen, der einen positiven und dauerhaften Einfluss auf das Unternehmen hat.
3. Zeigen Sie, welche Auswirkungen Ihre Maßnahmen hatten.
Der Personalmanager sucht nach Menschen, die klare Ziele haben, die Initiative ergreifen und Ergebnisse erzielen. Zeigen Sie ihm, wie Sie einen messbaren Einfluss auf die Organisation hatten, und überzeugen Sie ihn davon, dass Sie das Zeug dazu haben, in dieser neuen Position erfolgreich zu sein.
Die Angabe von Zahlen in Ihrem Anschreiben ist ein wirkungsvoller Ansatz, um überzeugende Argumente vorzubringen, die Ihnen dabei helfen, den Job zu bekommen. Darüber hinaus erhält der Personalmanager eine bessere Vorstellung davon, was Sie in die neue Position einbringen können, und hilft ihm, den Mehrwert zu verstehen, den Sie der Organisation bereits gebracht haben.
Erwägen Sie, Ihre quantifizierbaren Erfolge zu erwähnen, indem Sie kurz erläutern, wie Sie diese erreicht haben. Haben Sie eine Gruppe geleitet? Haben Sie irgendwelche Werkzeuge verwendet? Beschreiben Sie spezifische Aufgaben, die Sie erledigt haben, um zu zeigen, dass Sie in der Lage sind, mit anderen zusammenzuarbeiten, ein Team zu leiten oder Probleme zu lösen, um die gewünschten Ergebnisse zu erzielen. Darüber hinaus zeigen Sie, dass Sie ein gutes Verständnis dafür haben, wie Ziele innerhalb der Organisation erreicht werden können. Das folgende Beispiel kann Ihnen als Vorlage dienen.
„Während meiner Karriere im Unternehmen habe ich von der Entwicklung ansprechender Inhalte für unsere Social-Media-Plattformen bis zur Organisation und Koordination verschiedener Werbeveranstaltungen gewechselt, was uns dabei geholfen hat, unseren Kundenstamm in weniger als einem Jahr um 53 % zu vergrößern.
Dadurch konnten wir unseren Jahresumsatz um 1,5 Millionen US-Dollar steigern. Jede Veranstaltung verlief reibungslos, vor allem dank meiner praktischen Herangehensweise bei der Leitung des Marketingteams. Ich bin zuversichtlich, dass ich das gleiche Maß an Engagement und Ergebnissen liefern kann, wenn ich zum neuen Direktor für Vertrieb und Marketing gewählt werde.
4. Nutzen Sie Ihr Geschäftsverständnis.
Ihre genaue Kenntnis der Organisation verschafft Ihnen als interner Kandidat einen der größten Vorteile gegenüber externen Kandidaten. Dadurch können Sie klarer beschreiben, wie die von Ihnen angestrebte Position mit Ihren langfristigen beruflichen Zielen übereinstimmt. Nutzen Sie diese Informationen zu Ihrem Vorteil, indem Sie überzeugend erklären, warum Sie gerne für das Unternehmen arbeiten und wie Ihre Einstellung dazu beitragen würde, die aktuellen Ziele zu erreichen. Indem Sie diese Elemente in Ihrem Anschreiben erwähnen, zeigen Sie dem Management Ihre Begeisterung für das Wachstum des Unternehmens und erhöhen Ihre Chancen, für die nächste Phase des Einstellungsprozesses ausgewählt zu werden. Hier ist ein Beispiel.
„Das Engagement des Unternehmens, das Leben der Menschen durch die Bereitstellung relevanter Produktlösungen zu verbessern, hat mich schon immer motiviert. Als Vertriebs- und Marketingleiter freue ich mich darauf, meine fünfjährige Marketingexpertise zu nutzen, um Ihnen dabei zu helfen, Ihr Ziel zu erreichen, unsere Produkte für diejenigen zugänglich zu machen, die sie brauchen. Aufgrund meiner Liebe für die hier geleistete Arbeit und der Erfahrungen und Fähigkeiten, die ich während meiner Arbeit entwickelt habe, bin ich überzeugt, dass ich ein ausgezeichneter Kandidat für diese Rolle bin.
5. Drücken Sie Ihre Dankbarkeit aus
Beenden Sie Ihr Anschreiben idealerweise damit, dass Sie sich beim Personalchef für seinen Blick bedanken. Bringen Sie Ihre Wertschätzung für die Möglichkeiten zum Ausdruck, die Ihnen das Unternehmen bietet, um in Ihrer aktuellen Rolle voranzukommen. Der Personalchef wird erkennen, dass Sie damit alle Möglichkeiten der Weiterbildung und des Mehrverantwortungspotenzials genutzt haben und diese wertschätzen. Teilen Sie ihm dann mit, dass Sie bereit sind, das Gespräch fortzusetzen, oder stellen Sie ihm alle zusätzlichen Informationen zur Verfügung, die er für eine Entscheidung benötigt. Wir werden eines zur Veranschaulichung verwenden.
„Ich danke Ihnen aufrichtig, dass Sie mir diese Position angeboten und mir Ihre Zeit geschenkt haben. Seit Beginn meiner Karriere war es für mich ein großes Privileg, hier zu arbeiten, und ich freue mich darauf, dort zu wachsen. Wenn ich Ihnen noch etwas sagen kann, lassen Sie es mich bitte wissen, ich werde es gerne tun.“
Einige Tipps zum Verfassen eines Anschreibens für eine Stelle im Unternehmen
Denken Sie nicht, dass Sie für eine interne Position oder Beförderung ausgewählt werden, weil Sie jetzt für die Organisation arbeiten. Es ist sehr wahrscheinlich, dass neben externen Kandidaten auch viele weitere interne Kandidaten großes Interesse an der Stelle haben. Fügen Sie Ihrer Bewerbung daher unbedingt ein gut geschriebenes Anschreiben bei, um sie hervorzuheben.
Bereiten Sie sich vor, indem Sie Ihren Lebenslauf aktualisieren, um die in Ihrer aktuellen Position erworbenen Fähigkeiten und Erfolge widerzuspiegeln, da sie mit den Anforderungen der neuen Rolle in Zusammenhang stehen. Schreiben Sie ein zielgerichtetes Anschreiben, in dem Sie Ihr Verständnis für die Herausforderungen der Position und Ihr Engagement zum Ausdruck bringen, auch intern zu den Zielen des Unternehmens beizutragen.